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ワークライフバランス推進

Work

誰もがイキイキと働き、
やりがいと充実感を
感じられる職場をつくる。

Life

家族との時間、自分のための時間。
楽しさと生きがいにあふれる
生活を築く。

Work

誰もがイキイキと働き、やりがいと充実感を
感じられる職場をつくる。

Life

家族との時間、自分のための時間。
楽しさと生きがいにあふれる生活を築く。

ミライト・テクノロジーズでは、ワークライフバランスやダイバーシティの推進をグループの成長戦略における重要な要素として捉え、「Happy & Smile Project ~⼒ある組織に! 」をテーマに職場環境・制度整備・企業風土の変革に取組み、事業の発展を目指します。
また、女性活躍推進法の施行に伴う行動計画の取組みも進めていきます。

女性社員がイキイキと
活躍ができる
ミライト・テクノロジーズ

男性社員がバリバリと
活躍ができる
ミライト・テクノロジーズ

すべての社員が
幸せになれる
ミライト・テクノロジーズ

【女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」の最高位を取得】

ミライト・テクノロジーズは、厚生労働大臣より女性の活躍に関する取組みの実施状況等が優良な企業として「えるぼし」の認定を取得しました。
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の全ての項目で認定基準を満たし、大阪府に本社を置く建設業としては、初めての最高位3段階目の認定を受けました。

【「子育てサポート企業」として厚生労働大臣認定マーク「くるみん」を取得】

株式会社ミライト・テクノロジーズは次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、『育児休業取得率』『時間単位年次有給休暇取得制度』『年次有給休暇取得促進』『時間外労働の実態把握及びノー残業デーの推進』などの行動計画が認められ、厚生労働省より「くるみん」マークの認定を平成30年9月に取得いたしました。

【「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」最高位の「二つ星認証」を取得】

株式会社ミライト・テクノロジーズは、大阪市が「意欲のある女性が活躍し続けられる組織」、「仕事と生活の両立(ワークライフバランス)支援」、「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進する企業等を一定の基準に則り認証している「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」を制度面の整備に加え、実績が伴う事業所として認められ、最高位の「二つ星認証」を取得、さらに男性の育児参加等を支援する企業として「イクメン推進企業」にも認証されました。

未来塾(WLB)の取組み事例

2015年7月にワークライフバランス推進室を設置し、8月より社内でのワークライフバランスの浸透に向け、社内の女性社員を中心としたプロジェクトチーム『未来塾(WLB)』を発足。現在は男性社員やグループ会社もメンバーに加わり、ミライト・テクノロジーズグループのワークライフバランス推進活動を行っています。『未来塾(WLB)』では日頃のワークライフバランスの見つめ直しや自分に合った働き方を考えてもらうきっかけを提供するため活動しています。

01社内アンケート

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ミライト・テクノロジーズグループ全社を対象に、2,103名の方々からご意見をいただきました。
第4回のアンケート結果の多くのご回答の中からいくつかを抜粋しご紹介させていただきます。ワークライフバランス推進室では皆様のご意見を基に、改善に向けた活動を進めております。

前回結果と比べるとワークライフバランスの浸透度は上がり、仕事と仕事以外(私生活)とのバランスに改善が見られますが、育児・介護制度の充実度には課題が残る結果となりました。
ワークライフバランス推進室では今後も皆様のご意見【勤務体系の自由化(時短・フレックス)】・【制度や実態についての説明会等】を基に、改善に向けた活動を行ってまいります。

02社内キャラバン

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直接現場の声を聞いたり、社員にアンケートをとることで職場ごとの課題を明確にし、見直していくことで、社員一人ひとりが「働きやすい」と感じる職場環境を目指しています。

03みらいフォーラム

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各方面で活躍されている方々をお招きし、ご自身のご経験や取組み、心構えなどのお話を社員や幹部の方に向けてご講演いただきました。今後も、講演会名を「HSP ~みらいフォーラム」として、継続的に開催していきます。

HSP~みらいフォーラム ロゴ

テーマ「~Happy & Smile Project ~⼒ある組織に!」の頭文字を引用「P」文字上部のマークは未来に向けて進むことをイメージしています。

過去の開催

第5回東京ガスiネット(株)鴫谷あゆみ社長による講演会

開催日:2019年7月10日(火)

テーマ:東京ガス ICTを活用した働き方改革

鴫谷代表取締役社長執行役員
鴫谷代表取締役社長執行役員

今回の講演では鴫谷社長ご自身が部長を務めておられた時の取組、経験を中心にお話ししていただきました。電力とガスの全面自由化による外部環境の変化に挑戦すべく、1年有期で業務改革検討プロジェクト部を設置。働き方改革のターゲットに、【価値創出】【生産性向上】を掲げICTを活用した仕事の改革を検討・推進されました。

在宅勤務・サテライトシェアオフィス・ワクワク度センサー計測などはトライアルを中心に進めることで、実施する、しないという明確な判断に繋がり非常に有効。
また「困った時に背中を押してくれる制度は重要である」、「社員が楽しく働いていれば、自ずと生産性が高いはずである」というお言葉は、社員の目線、気持ちに添う【社員ファースト】の働き方改革そのものでありWLB塾生にとってもためになるお話でした。

参加者の声

第5回 HSPみらいフォーラム 会場風景
  • 「働き方改革」にも色々な方法があることを知ることが出来ました。当社でもICTを利用した働き方改革をどんどん行い、「ワクワク働く」社員が増えたらいいなと思いました。
  • プロジェクトの組み立て方や「とりあえずやってみて、後から直す」マインドを社内で展開したい。
  • 1年間という決められた期間の中で改革を進めたパワーは自分もこれからの業務に必要な事と思いました。まずやってみる事の必要性を教えられました。
  • 苦労と捉えずに、自ら楽しく取り組まれたところに感銘をうけた。是非、著書等があれば一読したく、これから行われる改革にも興味があります。

ワークショップ

ワークショップ 会場風景

今回も講演会とは別に大阪と東京で未来塾生によるワークショップ(マシュマロチャレンジ)を開催しました。
今回は若手社員に限定せず中堅社員まで層を拡大して参加してもらいことで、チームの3要素(共通の目標、貢献欲求、効果的なコミュニケーション)に加え、リーダーシップの重要性についてもテーマとし、グループワークを実施、様々な意見を出し合いながら協力し研修を行いました。

第4回沖電気工業(株)の宮川由香執行役員による講演会

開催日:2018年11月20日(火)

テーマ:多様性とチーミング ~融合の効果~

宮川由香執行役員
宮川由香執行役員

沖電気工業株式会社様より、海外出向やさまざまな要職を歴任し、執行役員に就任され営業本部長として活躍しております宮川由香様をお迎えし、国内外の外部環境の変化を背景に、組織の持続的な成長という観点から、「多様性を理解し、様々な立場・意見を受け入れる柔軟さ」の必要性についてお話いただきました。

また『出過ぎる杭は打たれない』など力強いメッセージを交え、ご自身の経験をもとにリーダーシップのあり方などをお話しいただき、そのポジティブで気さくな語り口に、総勢約120名の参加者からは「共感できた」「とても興味深く、楽しく聞けた」と好評を得られました。

参加者の声

第4回 HSPみらいフォーラム 会場風景
  • 「同質性がもたらす思考停止」に気づかされ、その様な組織を作らないよう意識していく必要があると思いました。
  • 他の人の違いを理解して、良い所は吸収する。またしっかり間違えている事などは意見出来るように仕事に取り組んで行きたい。
  • リーダーシップとは正しい判断が出来る事と感じ、多様な意見に耳を傾けることの大切さも改めて感じました。
  • 変わっていく社会の中で沢山の経験を積み重ねてきたお話はとても参考になりました。

ワークショップ

ワークショップ 会場風景

今回も講演会とは別に大阪と東京で未来塾生による若手社員に向けたワークショップを開催しました。
これまでの未来塾生が取り組んで来たワークライフバランス活動を紹介し、働き方改革の必要性を知ってもらう重要な要素の一つである、「チーム力」をテーマにグループワーク(マシュマロチャレンジ)を実施、グループ毎で様々な意見を出し合いながら協力し研修を行いました。

第3回(株)プロアシストの生駒京子社長による講演会

開催日:2018年2月5日(月)

テーマ:働く事は活きる事 ~ダイバーシティ&インクルージョン~

生駒代表取締役社長
生駒代表取締役社長

大阪市北浜東に本社を構え、ハードウェア・制御システムなどを手掛けております株式会社プロアシスト代表取締役社長の生駒京子様をお迎えし、7拠点(総勢142名)にて、これから会社が成長し生き抜いていくには何が必要か、何が大切なのかダイバーシティについてお話しいただきました。

特に現在の社会情勢から性別・性格・学歴や人種・国籍などを問わず、多様な人材の就業機会を広げ、その能力を最大限発揮する為に経験や考え方を認め、個を活かしていくことが重要。更に100年、200年存続する企業へとなるためにグローバルな視点での働き方や、従業員やお客様に対する義務と責任を果たすためにも安心して「しごと」が出来る環境づくりの大切さについても講話を頂きました。参加者のみなさまからも解り易く、意識改革をしたいなどの声もありました。

参加者の声

第3回 HSPみらいフォーラム 会場風景
  • ダイバーシティ・コミュニケーションの重要性、職場づくりや家族の大切さの必要性を改めて感じた。
  • 内面からの意識改革に取り組みたい、そのために働きたいと思う風土・環境づくりにも取り組みたい
  • 短い時間ではあったがとても内容の濃い講話でした。今後意識しながら仕事に向き合えると思う。
  • 今後もこのような講演会(勉強会)やセミナー等を増やして、社員の教育に時間を注いでほしい。

ワークショップ

ワークショップ 会場風景

今回は公演の他に当社員(総勢55名)によるワークショップを開催しました。
『人生100年時代』における人生設計を考えると同様に『働き方改革』をテーマに、理想の会社とはどんな会社か、『働き方改革』は仕事だけでなく自分の生き方でもあるなど、多くの意見を出し合いました。

第2回森永製菓(株)​の宮井真千子取締役による講演会

開催日:2016年1月29日(金)

テーマ:自らのキャリアデザインを考える 〜ありたい自分に投資する〜

宮井真千子取締役
宮井取締役

ダイバーシティの起源にまでさかのぼり、世界の歴史について、また現在の日本における女性登用の状況についてお話をして下さいました。
また、宮井様ご自身も、入社当初はキャリア志向がなく、周囲の方からも3年勤めて寿退社するタイプだと思われていたそうです。それが、当時携わっていた商品開発の仕事を面白いと感じ、仕事をやめたくないと思うようになったことが、今のキャリアを歩むことになった経緯とのことです。

その他にも、プライベートや仕事に対する正直な思いについて、実体験に基づき包み隠すことなく語って下さり、女性社員にとっては自身の身に置き換えやすく、モチベーション向上に繋がるような、価値的なお話をして下さいました。

参加者の声

第2回 HSPみらいフォーラム 会場風景
  • 自分が10年、20年後どのようなスタンスで仕事をしたいかをじっくり考えるきっかけになった。自分ももっとできるのではないかという可能性を感じられた。
  • 非常にエレガントかつ前向きで、社内にこのような女性の先達の存在があると、後輩女性のモチベーションの何上にも大きな影響があると感じた。
  • 待っているだけでは何も変化しない。自ら積極的に行動しようと思いました。
  • 「自分で成長を振り返って確認をする」という言葉になるほど!と思いました。自分の将来のビジョンと今の状況のギャップに悩んでいましたがフォーラムに参加して前向きな気持ちになりました。
  • 仕事を通して自分自身がどうありたいのかを考え直してみたいと思いました。

第1回西日本電信電話(株)の大賀公子監査役による講演会

開催日:2015年10月16日(金)

テーマ:明日を担うみなさんへ

大賀公子監査役
大賀監査役

女性社員を中心に62名が参加し、大賀監査役のご経験に触れながら、和やかな雰囲気の中での2時間となりました。「世の中の出来事」と「通信」、「女性の活躍推進」のそれぞれの歴史と、ご自身のワークライフバランスを重ね、ターニングポイントやその時の思いをお話いただきました。

仕事への取組み方や、仕事、家庭以外の場を持つことの大切さ、当社における女性活躍推進における課題と対応などを、ご自身の経験をもとにお伝えいただき、”明日を担うみなさんへ”というメッセージをくださいました。参加者のみなさんからも「元気を貰えました」などの声がありました。

参加者の声

第1回 HSPみらいフォーラム 会場風景
  • 失敗を恐れず何でもチャレンジすることの大切さが印象に残った。
  • 公表することの効果や大切さを改めて感じた。
  • 受け身にならず、積極的に動いていきたい。
  • 女性活躍について職場で考える機会を持ち、上司や同僚がダイバーシティの重要性をどれだけ考えているのかを知りたい。
  • 女性の意識改革、同僚・部下を大事にする取り組みをやりたい。

04社内インフォメーション

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季節にちなんだ情報や休暇の取り方・仕事の取り組み方などを、趣向を凝らした内容で毎月ポスター作りを行い、皆様のWLBのお役に立てるよう配信しております。

WLB実現のため、また社員自身の働き方を考える切っ掛けとして、働き方改革とは何か?からスタートし、働き方改革に向けた課題、社内外の取組みやKAIZEN事例等を社内に情報発信しています。

05社員インタビュー

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制度利用者の体験談をインタビューし社内の掲示版に掲載しています。WorkとLifeの両立を実感してもらうことで、自身のライフイベントに合わせた制度活用の推進に取り組んでいます。男性の育児休暇取得者のインタビュー記事は、男性社員の反響がありました。

06ハンドブック

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各種制度についてまとめた「お役立ちハンドブック」を作成し、社員全員に配布しています。

社員の声

  • 制度ごとに申請方法、手当てなど、一覧になってまとめているため、調べる手間や申請し忘れが少なくなりました!
  • 手元でパッと見られるのでわかりやすい!

07WLB川柳

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「ワークライフバランス」・「働き方改革」を自身のこととして捉え、更に身近なものへとするため2019年4月に第二回WLB「川柳」を開催し、ミライト・テクノロジーズグループ社員の方々より応募頂きました。全250作品の中から選考を行い決定しましたので、第二回の優秀作品を紹介いたします。

  • 最優秀賞 身につけよう定時で帰る手際良さ
  • 社長賞 時間外家庭を壊せば問題外
  • 優秀賞 今やろうあると思うな5時以降
  • 優秀賞 残業はきみに任せたAIくん
  • 入賞 楽しもう!プライベートもビジネスも
  • 入賞 リストラか近所が怪しむテレワーク
  • 入賞 チャイム鳴る帰れぬ空気ぶち壊せ
  • 入賞 有給で心身ともにリフレッシュ
  • 入賞 令和から変えていこう働き方
  • 入賞 一番は仕事じゃなくて健康だ
  • 入賞 ノー残業帰ってたまには主夫になる
  • 入賞 ムダ減らし家族の時間を増やすべし

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰にて「最優秀賞」を受賞

平成31年3月に開催されました「女性活躍促進ネットワークフォーラム」で、 【二つ星認証】を取得している企業等を対象に先進性に富んだ取組を行い、地道な努力を続けている企業として当社をはじめ2社が、「最優秀賞」に選ばれました。

▼きらめく女性の応援ひろば~未来へレディGo!~
https://osakaladygo.info/h30_leading-company

表彰状

大阪府の「男女いきいき・元気宣言」への登録

当社は大阪府の「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録しています。
「男女いきいき・元気宣言」事業者登録制度

当社の取組み状況

  • 育児休業取得者の100%復職
  • 男性社員の育児休業取得
    • 2016年 1名
    • 2017年 1名
    • 2018年 2名
  • 新入社員のメンター制度の導入(メンターは社内公募で選出)
  • 公正な評価に基づくメリハリのある処遇への反映によるモチベーションの向上
  • 社員がアスリートとして取り組むスポーツ活動を支援
    2018年度活動成績(喜田選手)
    • 第34回静岡国際陸上競技選手権大会(5/3)の女子三段跳において3位入賞
    • 第62回関西実業団陸上競技選手権大会(5/12、13)の女子三段跳・女子走幅跳において優勝
    • 第102回日本陸上競技選手権大会(6/23)の女子三段跳において4位入賞
    • 第86回兵庫陸上競技選手権大会(7/16)の女子三段跳において優勝(12連覇)
  • ワークライフバランス推進室を中心としてワーキンググループを発足。
    WLB推進のためのHPリニューアルやワークライフバランス意識を向上させるためのポスター作成や掲示、社内制度の冊子作成や階層別研修の実施等ワークライフバランス推進のための施策を実行
男女いきいき元気宣言ロゴと登録証

大阪府が発行した女性活躍推進冊子「女活で会社は変わる」に当社の取組み事例が掲載されました。
この冊子では、女性が活躍し、成長している「男女いきいき・元気宣言」登録事業者20社の取組み事例が紹介されています。

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